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唐骏学历事件带火雇前背景调查职业

发布时间:2020-03-23 13:51:56阅读:来源:欧贝特试验设备

本报讯唐骏学历门造假事件,让很多企业对求职者信息的真假提高了警惕。昨天,记者从“英雄莫问出处真假——唐骏学历门事件引发的名人诚信危机”论坛上得悉,部份 外企的关键岗位招聘已聘请专业公司对应聘者进行雇前背景调查,在招聘员工时除要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外,还要求应聘者填写“允许雇佣方去 甄别应聘信息的真伪”。

■职场学历造假者

每一年大约200万

唐骏学历门造假并不是个体现象。在昨天上午由中国计算机学会主办的“英雄莫问出处真假——唐骏学历门事件引发的名人诚信危机”论坛上,中央教科 所研究员蒋国华、中国计算机学会常务理事杜子德、北京联源智信咨询服务有限公司雇前项目总监尹宾等都表示,包括学历、身份、从业等信息造假情况普遍存在。

“每一年大概有200万的学历造假。”尹宾说,“根据我们业内权威部门的一个调查显示,在随机抽样的履历中,66%存在不同程度的造假,其中 48%存在工作履历造假、13%是学历造假、4%是职业资格认证造假,最后还有1%是身份信息造假。”

尹宾分析指出,从造假的内容来看,包括教育背景、职位、原雇主信息,乃至个人的身份信息都开始有造假出现;从人群来看,从白领阶层,现在包括公 务员、教育系统、教师团队,乃至工人团队都开始有这样的情况出现。另外是造假人群的低龄化,“有很多十五六岁的青年想尽快得到工作,会造假身份证。”

■外企关键岗位招聘

开始雇前背景调查

尹宾说,“目前很多外企在招聘中层以上职位人员时,都要求对其进行雇前背景调查。目前,单位雇前背景调查业务量较前都有增多。”

“雇前背景调查可以帮助企业防范聘请风险。”尹宾说,“我们的调查依托的是第三方权威的专业数据库、互联网知识库,和专业背景调查团队开发的 履历核对比对系统,我们是比对而不是核对。”尹宾说,“我们跟机构合作,根据候选人提交的信息、身份、学历、专业资历,通过这样的方式进行核对,是经过授 权的核对,把核对比对的结果反馈给合作机构,让他判断这个人是不是值得录用。”

■雇前背景调查

成为新兴职业

记者了解到,由于大量企业对关键岗位人材聘请的慎重,雇前背景调查业正在成为新兴的职业。

“目前,全国相干的公司不超过20家,但雇前背景调查肯定有很大的市场。”尹宾说,“由于雇前背景调查对企业有很重要的价值。首先是下降企业的 聘请风险,由于了解员工的过往经历,可以下降公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜伏风险。第二提升团队整体绩效,通过背景调查招到适合的员工,可以提升 他在他们这个岗位的绩效,同时在人力资源部这块也可以提升绩效。”

据悉,美国“9·11”事件以后,在美国有90%以上的企业已开始对所有入职人员进行背景调查。据统计,在美国全年的背景调查行业市场的份额 已到达了40亿美金。尹宾表示,正是看好中国这个市场的发展前景,因此才投身于这个行业,希望在中国把雇前背景调查这个项目推动。

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